离职后公司要求签署承诺书是怎么回事？

离职后公司要求签署承诺书需谨慎对待。根据《合同法》，承诺书需真实、合法、不侵犯他人利益，否则无效。若承诺书侵犯劳动者权益，拒签是合理选择，否则可能面临权益受损的不良后果。
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离职遇承诺书，应视情况而定。若内容合法合规，符合真实意愿，可签；若内容不公，侵犯权益，应拒签并：1.与公司沟通，表达疑虑；2.咨询律师，了解法律意见；3.如公司强迫签署，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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离职后面对承诺书，处理方式有签与不签两种。若承诺书内容真实、合法、无损他人利益，可考虑签署；反之，则应坚决拒签，并寻求法律帮助以保护自身权益。