但上级说没到就算旷工，怎么处理？

您的情况需明确请假流程，若流程无误则不应算旷工。依据《劳动法》，旷工需同时满足未提供劳动、无正当理由及未经同意三个条件。若流程合规仍被算旷工，可能影响您的薪资及职业发展。
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处理此类问题，您可先与直系领导和上级沟通，明确请假流程；若沟通无果，可寻求人事部门介入调解。选择处理方式时，需根据具体情况判断，优先保证沟通顺畅，避免误解。
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先沟通。与直系领导和上级明确请假是否合规，解释原因。再确认。若沟通无果，请人事部门确认请假流程。最后处理。若仍被算旷工，可申请劳动仲裁或法律途径维权，保留证据，如邮件、聊天记录等。