入职3个月才买社保

针对您提到的公司入职3个月才买社保的情况，若公司超过法定30天期限未给员工购买社保，则违反了《社会保险法》的相关规定。员工可以通过以下法律途径维权：首先，尝试与公司协商解决，要求公司补缴社保；若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门对公司进行查处；此外，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。这些措施均能有效维护员工的合法权益。
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从法律角度看，公司延迟缴纳社保对员工有诸多潜在影响，如影响员工享受医疗保险、养老保险等社保待遇，甚至可能导致员工在离职时无法获得相应的社保补偿。为防范此类风险，员工应在入职时与公司明确社保缴纳时间，并定期检查社保缴纳情况。若发现公司延迟缴纳，应立即采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益，确保社保权益不受损害。
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对于维护社保权益，员工在不同情况下可采取不同操作：若公司明确表示拒绝缴纳社保，员工应立即收集证据并向劳动保障监察部门举报；若公司只是拖延缴纳，员工可先与公司沟通，无果后再寻求法律途径；若因公司未缴纳社保导致员工医疗、养老等权益受损，员工在维权时应同时提出赔偿要求。确保在不同情境下，员工都能采取最合适的措施来维护自己的权益。