您提到老板以与您发生冲突为由克扣工资，这显然是不合法的。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。老板不能因个人冲突而随意克扣您的工资。若发生此类情况，您可以依据《劳动法》的相关规定，采取与老板协商、向劳动保障监察机构投诉举报等措施来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下材料支持讨薪：劳动合同或工作证明，证明您与老板的雇佣关系；工资条或银行流水，证明您的工资标准及发放情况；与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明您已尝试协商；如有，收集同事或证人的证言，证明老板拖欠工资的事实。准备好这些材料后，按法定程序进行维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，讨回被拖欠工资的具体操作如下：若老板愿意沟通，首选与老板协商；若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其进行调查处理；若监察机构处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，最后可向人民法院提起诉讼。
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