按实际出勤天数算工资,可以要法休假的工资吗

您问的按实际出勤天数算工资,可以要法休假的工资吗，答案是可以的。法定节假日应视为出勤，员工即使未实际出勤也有权获得工资。如果或若存在劳动合同中明确约定法定节假日工资支付标准的情况，应按照合同约定执行，但约定标准不得低于法律规定的正常工资水平。如果或若存在用人单位仅按员工实际到岗天数计算工资，而扣除法定节假日工资的情况，这种做法是违法的，员工有权要求用人单位补发法定节假日的工资。如果或若存在员工在法定节假日加班的情况，用人单位不仅要支付正常的法定节假日工资，还需按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
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针对您问的按实际出勤天数算工资,可以要法休假的工资吗，以下为您提供法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，虽然直接明确法定节假日带薪的条款未在您提供的【解答内容】的法律依据部分列出，但从劳动法律体系整体来看，法定节假日属于带薪休假是基本原则。结合【解答内容】中“工资的计算方式应当在劳动合同中明确约定，且不得低于当地最低工资标准”以及“法定节假日应视为出勤，按正常工资支付”的解释说明，即便用人单位按实际出勤天数算工资，也不能将法定节假日排除在外。因为法定节假日视为出勤，意味着该天数应计入正常出勤范畴，用人单位支付的工资不得因法定节假日未实际到岗而扣除，仍需按正常工资标准支付，这符合劳动法保障劳动者休息休假权和劳动报酬权的精神，故按实际出勤天数算工资时，法定节假日工资应当支付。
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按实际出勤天数算工资时，关于法休假工资的主张，您可以参考以下实用行动建议。1、核对劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资计算方式、法定节假日工资支付的具体条款，明确双方约定，这是主张权利的基础。2、收集相关证据：收集工资条、出勤记录（包括法定节假日前后的出勤情况）、与用人单位的沟通记录（如关于工资计算的邮件、聊天记录等），这些证据能证明用人单位是否扣除了法定节假日工资。3、主动与用人单位沟通：向用人单位人力资源部门或负责人提出异议，说明法定节假日应视为出勤并支付工资的法律规定，要求其核对并补发扣除的法休假工资。4、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位改正违法行为。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位的沟通效果，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您在操作过程中遇到困难或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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按实际出勤天数算工资时，索要法休假工资可能会面临以下法律风险点。1、证据链风险：如果员工缺乏充分的证据证明用人单位未支付法定节假日工资，可能导致维权失败。例如，员工主张用人单位扣除了国庆节期间的工资，但无法提供包含国庆节期间出勤记录的考勤表，也没有工资条显示工资扣除情况，用人单位又否认扣除行为，此时员工因证据不足，可能无法在仲裁或诉讼中获得支持。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，员工在2023年1月发现用人单位未支付2022年春节法定节假日工资，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，除非存在时效中断或中止的情形，否则仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，员工无法通过法律途径追回该笔法休假工资。