公司叫员工写辞工书,算辞退吗

公司让员工写辞工书是否属于辞退，取决于具体情形。公司要求员工写辞工书并不一定等同于辞退。若存在以下情况，处理方式不同：1. 如果员工是自愿提出辞职，属于员工主动离职，不构成辞退。2. 如果公司以合法理由要求员工辞职，例如员工严重违反公司规章制度，属于合法解除劳动合同。3. 如果公司通过胁迫、欺骗等非法手段迫使员工辞职，可能构成违法辞退，员工可依法维权。4. 如果员工虽写了辞工书，但公司未正式批准，劳动关系仍可能存在。5. 如果公司未按程序处理，例如未提供书面解除劳动合同通知书，可能构成程序违法。6. 如果员工在辞职后发现公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，仍可主张相关权利。
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根据《劳动合同法》相关规定，公司要求员工写辞工书是否构成辞退需结合具体情况分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在严重违纪行为时，有权依法解除劳动合同。若公司要求员工辞职是基于员工存在上述法定情形之一，且履行了合法程序（如发出解除通知、告知理由等），则该行为属于合法解除，不构成辞退。若公司无合法理由，仅以“让员工写辞工书”方式变相解除劳动关系，则可能构成违法解除劳动合同，员工可依据第四十八条主张赔偿。此外，《劳动法》第三十二条规定，用人单位以胁迫、威胁手段强迫劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。因此，若员工是在非自愿情况下书写辞工书，可主张该辞职行为无效，并要求公司承担违法解除的法律责任。综上，是否构成辞退，应结合辞职是否自愿、公司是否有合法解除理由及程序是否合规等因素综合判断。
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公司让员工写辞工书是否构成辞退，需采取以下行动以保障自身权益。1. 保留证据：保存所有与辞职有关的书面材料（如辞工书、离职通知书、聊天记录等），以备后续维权使用。2. 明确辞职性质：确认辞工书内容是否明确表达“自愿离职”意图，是否受胁迫或误导，必要时可进行录音或书面澄清。3. 咨询专业律师：由律师帮助分析辞职行为的法律后果，判断是否构成违法解除，并提供应对建议。4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若认为公司行为构成违法解除，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5. 关注工资结算与社保转移：确保离职后工资、经济补偿等依法结算，并办理社保转移手续，避免影响后续就业。选择解决方案时，应重点考虑辞职是否自愿、是否存在胁迫、公司是否有合法解除理由等因素，以便采取最合适的应对方式。建议尽早联系专业律师，获取针对性法律支持。
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公司要求员工写辞工书可能引发以下法律风险。1. 被认定为自愿离职，无法获得经济补偿：例如，员工在未明确辞职原因的情况下签署辞工书，公司可能据此认定为员工主动离职，拒绝支付经济补偿。2. 证据不足导致维权失败：如员工主张被胁迫辞职，但未能提供录音、书面证据或证人证言，劳动仲裁机构可能不予支持，员工无法获得赔偿。上述风险点提示员工在签署任何离职文件前应谨慎确认内容，并保留相关证据，必要时寻求专业法律帮助。