工伤后单位降薪，劳动者有权维权。依据《劳动合同法》等法规，单位不应因工伤降低员工薪资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活和经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤转岗降薪常见处理方式为协商、调解、仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可请工会或第三方协助；仍无法解决则向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤降薪需维权。操作：1. 与单位协商，表达诉求；2. 协商无果，请工会或律师介入；3. 仍无改善，向调解组织申请调解；4. 调解不成，向劳动争议仲裁委提起仲裁。
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