1. 您的咨询有效，工资流水足以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。2. 工资流水能证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，法律依据为《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号。3. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，工资流水可作为证明双方存在事实劳动关系的凭证之一，但建议结合其他证据如工作证、工作服等一起使用，以增强证明力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 工资流水能证明劳动关系。2. 工资流水足以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，用人单位未签劳动合同时，工资支付凭证可作证明。3. 不及时处理工资流水等劳动关系证明，可能导致劳动者在维权时面临困难，如无法证明劳动关系、难以追讨欠薪等，甚至影响社保缴纳和劳动权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 处理劳动纠纷的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。2. 协商和调解适用于争议较小的情况，仲裁和诉讼则用于争议较大时；选择方式时应考虑效率与公正，优先尝试协商和调解。3. 若选择仲裁或诉讼，需准备充分证据，如工资流水、工作记录等，以证明劳动关系及争议事实。
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