提交辞工书,日期没到,公司让我提前走算不算辞退

提交辞工书日期没到公司让提前走不算辞退。提交辞工书后，劳动者有权按约定时间离职，公司若要求提前走，并不构成法定辞退情形。《劳动合同法》规定，劳动者提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同，公司提前要求离职不构成辞退依据。若公司以此为由辞退员工，员工可主张非法解雇，要求赔偿。
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不同情况下处理方式：1. 若公司同意提前走，双方签订协议明确离职日期及后续事宜；2. 若公司不同意，坚持至辞工书约定日期离职，期间正常工作；3. 如公司强迫提前离职且不给予应有补偿，可保存证据，后续申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对此情况，常见处理方式为：与公司协商明确离职时间，或坚持按辞工书日期离职。若公司坚持要求提前走，应要求公司出具书面说明，并明确离职后续事宜。选择处理方式时，需考虑自身权益保障与后续就业影响，确保不留法律隐患。