发现已离职员工泄露公司信息

若您想起诉离职员工泄露公司信息，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条及相关法律规定，您需要收集的证据包括但不限于物证、书证、证人证言等八大类。这些证据需具有合法性、真实性和关联性，即证据来源合法、内容真实并能直接或间接证明员工泄露公司信息的行为。特别是电子数据，如聊天记录、邮件往来等，往往能作为关键证据。收集时请确保不侵犯他人合法权益，并尽可能保持证据的原始状态。
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从法律角度，保护公司商业秘密可采取以下措施：1.签订保密协议，明确员工保密义务和违约责任；2.加强内部管理，限制商业秘密的接触范围；3.采取技术措施，如加密、访问控制等，保护电子数据；4.定期培训和宣传，提高员工保密意识；5.一旦发现泄密行为，立即采取措施固定证据并寻求法律途径维权。
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收集离职员工泄露公司信息证据时，不同情况有不同操作：若信息泄露涉及书面文件，应收集相关书证及复印件；若通过电子方式泄露，应保存聊天记录、邮件等电子数据，并确保其未被篡改；若有其他员工目击或知情，应获取其证人证言。同时，考虑聘请专业律师或调查机构协助，以确保证据收集的全面性和合法性。