51岁能交五险吗

51岁通常可以交纳五险一金。分析：根据我国的法律规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。对于年龄，法律并未规定上限，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳五险一金。因此，51岁的人如果仍在工作，且用人单位愿意为其缴纳，是可以继续交纳五险一金的。提醒：如果用人单位拒绝为51岁的员工缴纳五险一金，或存在其他违法行为，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理五险一金问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，明确双方的权利和义务；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；四是提起诉讼，通过法院来维护自己的合法权益。选择方式：在选择处理方式时，应根据具体情况来决定。如果问题较为简单，可以先尝试与用人单位协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商：与用人单位明确五险一金的缴纳情况，要求用人单位按照法律规定缴纳。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明用人单位未按规定缴纳五险一金的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位履行缴纳义务。4. 诉讼：如果仲裁裁决未能得到执行，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，以及自己因此遭受的损失。法院将依法作出判决，维护劳动者的合法权益。