有吸毒史怎么找工作

有吸毒史者找工作需诚实面对，展现改过自新决心。法律上，吸毒史可能影响入职背景调查，但非绝对障碍。若频繁被拒或遭受歧视，问题严重，应及时咨询律师维权。分析说明：吸毒史在求职时可能被视为负面因素，尤其涉及安全、健康要求高的职位。但法律保障平等就业权，雇主不得无故歧视。诚实沟通并展示戒毒成果、积极生活态度是关键。提醒：若遭遇明显不公，如多次因吸毒史被拒，且无明显职位相关性，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理有吸毒史求职问题的常见方式包括：1）提前了解岗位要求，评估自身匹配度；2）面试时诚实沟通，解释过往经历及改变；3）准备戒毒证明、心理咨询报告等，证明已改过自新；4）如遇歧视，保留证据，咨询律师考虑法律途径。选择处理方式时，需综合考虑岗位需求、个人情况、证据准备及法律后果。诚实沟通是基础，法律维权是保障。
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从法律角度，针对不同情况，处理有吸毒史求职问题的具体操作如下：1）了解岗位背景调查要求，若涉及毒品检测，提前准备戒毒证明。2）面试时，若被问及过往经历，坦诚相告，强调已完成戒毒，展现积极生活态度。3）准备相关文件，如心理咨询报告、社区戒毒证明等，证明已改过自新，降低雇主担忧。4）若遭遇明显歧视，如因吸毒史被直接拒绝，且职位无相关要求，保留证据（如邮件、聊天记录），咨询律师评估是否构成就业歧视，考虑提起法律诉讼或向劳动部门投诉。5）持续自我提升，增强职业技能，提高就业竞争力，以实力说话。