不合理。干满一个月应享正式员工待遇，按暑假工结算违法。依据《劳动法》，公司应依法支付员工应得工资，若违规结算，员工可提起劳动仲裁维权，并要求加付补偿金。不及时处理，员工权益将受损，公司可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为提起劳动仲裁或与公司协商。建议首选与公司协商，若协商无果，则及时提起劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。选择时应考虑效率与效果，协商能快速解决问题，仲裁则能确保法律公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应提起劳动仲裁。具体操作：1.准备证据，如工资条、工作记录等，证明工作满月及工资结算不合理。2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。3.等待仲裁结果，若公司违规，将要求其支付应得工资及补偿金。
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