公司此举可能违法，应按劳动合同约定支付工资。依据《劳动法》，用人单位解除或终止劳动合同时，应一次付清工资。若公司违规，劳动行政部门可责令支付工资及补偿。不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此问题常见处理方式为协商或投诉。可先与公司协商，要求按合同约定支付工资；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司违规结算工资。应对方式：1.与公司沟通，明确指出按合同应支付的工资标准；2.收集证据，如工资条、合同等；3.若公司不改正，向劳动行政部门投诉，并提供证据；4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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