员工被老板暴打后续

针对您提出的问题，如果员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责被老板暴打，根据《工伤保险条例》第14条第三款的规定，这种情况应认定为工伤。员工应首先向用人单位报告此事，并要求用人单位协助进行工伤认定及鉴定工作。用人单位有责任配合员工提供相关证据和材料，以便员工能够顺利获得工伤认定。若用人单位拒绝协助，员工可以直接向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工被老板暴打后应立即报警，依法追究打人者的行政违法甚至刑事犯罪的责任。同时，根据被打时的具体情况，员工可以考虑申请工伤认定或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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若员工被打并非因履行工作职责，此时不能认定为工伤，那么相关的损害赔偿责任应由侵犯员工人身权利的违法或犯罪嫌疑人承担。员工可以选择通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、精神损失费等损失。同时，员工应保留好相关证据，如医院诊断证明、现场监控录像等，以支持自己的主张。