劳务派遣单位变更用工单位,劳动者可以得到赔偿吗

劳务派遣单位变更用工单位，劳动者能否得赔偿需视情况。若协商不一致致合同解除，劳动者可依《劳动合同法》争取经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去应有保障。
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劳务派遣变更用工单位，处理方式有协商和无协商解除后赔偿。双方应首先尝试协商一致；若无法协商，劳动者可选择解除合同并依据法律规定争取赔偿。
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劳务派遣变更用工处理：1. 双方协商，达成一致则无赔偿；2. 协商不成，劳动者可解除合同，依据《劳动合同法》申请经济补偿，操作包括收集证据、提出书面申请、等待裁决等。