你好，实习期间工作单位买了社保，毕业后算不算应届毕业生

实习期间工作单位买了社保，毕业后是否算应届毕业生，一般情况下不再视为应届生。
如果或若存在毕业当年未落实工作单位且社保缴纳记录仅为实习期间、且当地政策明确实习社保不影响应届生身份的情况，可能仍被认定为应届生；如果或若存在实习期间社保缴纳被社保部门或用人单位视为正式就业记录的情况，则通常不再符合应届生定义；如果或若存在毕业时间超过两年，即使实习期间未缴纳社保，也可能因超过择业期而不被视为应届生。
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实习期间工作单位买了社保，毕业后算不算应届毕业生，这一问题的法律依据主要涉及应届生身份认定的相关规定。
目前我国法律层面未对“应届毕业生”作出统一明确定义，但实践中通常参考《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等政策。该规定中应届生一般指纳入国家统招计划、毕业时未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。若实习期间工作单位为其购买社保，通常意味着已与用人单位建立劳动关系并实际就业，此时档案、社保等记录会显示已就业状态，不符合“未落实工作单位”的核心条件，故一般不再视为应届毕业生。
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针对实习期间工作单位买了社保，毕业后是否算应届毕业生的问题，可采取以下实用行动建议。
1、查询社保缴纳详情：登录当地社保官网或携带身份证到社保局查询实习期间社保的参保类型、缴费单位及起止时间，确认社保缴纳是否被记录为正式就业参保。2、咨询学校就业指导中心：向学校就业办老师说明实习期间缴纳社保的具体情况，了解学校对于应届生身份认定的标准及是否有特殊政策。3、联系当地人社局：拨打12333人社服务热线或前往办事大厅，咨询当地关于应届毕业生身份认定中社保缴纳的相关政策，获取官方解释。4、准备相关证明材料：整理实习协议、社保缴纳记录、毕业证书等材料，以便在咨询相关部门或求职时能清晰说明情况。选择解决方案时，应重点考虑当地政策规定和目标用人单位的具体要求，不同地区和单位的认定标准可能存在差异。如果对自身情况的认定仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。
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实习期间工作单位买了社保，毕业后在应届毕业生身份认定方面可能面临以下法律风险点。
1、就业政策享受风险：例如某毕业生在实习期间缴纳了社保，毕业后报考要求“应届毕业生”身份的公务员岗位，因社保记录被认定为已就业，不符合报考条件，导致错失考试机会。2、就业机会受限风险：假设某企业招聘时明确要求“应届毕业生”且将社保缴纳作为已就业的判断标准，该毕业生因实习期间有社保记录，在简历筛选阶段即被淘汰，影响了就业选择。