退休返刚管，管理如果公司裁员有没有补偿？?

退休返聘人员被公司裁员是否有补偿，取决于返聘协议中的具体约定。
退休返聘人员被裁员一般不享有经济补偿，除非返聘协议中有明确约定。
若存在以下情况，结果将有所不同：
1. 若返聘协议中明确约定了裁员或解聘时的经济补偿条款，则单位应按照协议履行义务。
2. 若辞退行为违反协议中约定的解除条件，可能构成违约，退休人员可依法主张赔偿。
3. 若单位与退休人员之间虽未签订书面协议，但存在事实劳务关系，且单位单方解除关系未说明合理理由，仍可能需承担一定责任。
4. 若单位以欺诈、胁迫方式解除返聘关系，退休人员可主张合同无效并要求赔偿。
5. 若退休人员仍在享受单位提供的补充养老待遇，单位解除返聘关系也可能涉及相关待遇的调整或补偿问题。
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退休返聘人员裁员是否应补偿，需结合相关法律和协议来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由于退休返聘人员已依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系，因此不适用《劳动合同法》关于经济补偿的相关规定。若返聘协议中未约定裁员补偿条款，用人单位通常无需支付经济补偿。
此外，返聘协议作为民事合同的一种，其内容应由双方协商确定。如果协议中明确约定了裁员时的补偿标准或解除条件，则应依据协议履行。若单位单方面解除协议且不符合约定条件，可能构成违约，退休人员可依据《民法典》相关规定主张违约责任。
综上，退休返聘人员是否能获得裁员补偿，关键在于返聘协议的具体内容及解除行为是否符合约定。若协议中无补偿条款，法律上一般不支持经济补偿请求。
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退休返聘人员被裁员时，应采取以下实用行动以维护自身权益：
1、审查返聘协议：首先应仔细查看返聘协议中是否有关于裁员或解聘时的经济补偿条款，这是判断单位是否应承担责任的基础。
2、收集相关证据：包括返聘协议原件、工资支付记录、辞退通知、工作期间的考勤记录或工作证明，以备后续维权使用。
3、与单位协商解决：在掌握证据的基础上，可先与单位沟通，尝试通过协商方式达成补偿协议，避免诉讼成本。
4、咨询专业律师：如协商无果，建议尽快联系专业律师，评估是否具有违约或侵权事实，并制定相应的维权策略。
5、视情况提起民事诉讼：如确认单位违约且协商无效，可在律师指导下依法提起民事诉讼，要求单位履行协议或赔偿损失。
选择解决方案时应重点考虑返聘协议的约定、证据的完整性以及维权成本与收益的平衡。
如您目前正面临类似情况，建议尽快联系专业律师获取详细法律分析和操作指导。
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退休返聘人员被裁员时，可能面临以下法律风险：
1、经济损失风险：例如，某退休人员与单位签订的返聘协议中未约定裁员补偿条款，单位单方面解除返聘关系后，该人员无法获得任何形式的经济补偿，造成实际收入损失。
2、证据链断裂风险：例如，某退休人员在返聘期间未签订书面协议，仅通过口头约定工作内容和报酬，单位拒绝承认存在返聘关系，导致其无法主张任何权利。
上述风险提醒退休返聘人员，在签订返聘协议时应明确权利义务，并妥善保存相关证据，以保障自身合法权益。