补交社保通常按欠缴时的基数执行。从法律角度看，社保缴纳基数是根据职工上一年度月平均工资确定的，因此补交时应参考欠缴年度的基数。若社保部门要求按当前基数补交，可能涉及政策调整或特殊情况。若遇到社保部门强制执行高额补交，可能表明问题已较严重，建议及时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补交社保问题的常见处理方式包括：与社保部门协商、申请行政复议或提起行政诉讼。选择处理方式时，应综合考虑补交金额、时间成本及胜诉可能性。若补交金额不大，且与社保部门沟通顺畅，可选择协商解决；若协商无果，可考虑申请行政复议或提起诉讼，但需评估法律风险和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，补交社保在不同情况下的具体操作如下：1.若因企业原因欠缴社保，员工可要求企业按欠缴时的基数补交，并承担滞纳金。若企业拒绝，员工可向社保部门投诉，或申请劳动仲裁。2.若因个人原因欠缴社保，如离职后中断缴纳，补交时需按欠缴时的基数执行，并缴纳相应滞纳金。具体操作流程需咨询当地社保部门。3.若社保政策调整导致补交基数变化，如提高缴纳比例或调整缴纳基数上限，补交时应按调整后的政策执行。此时，建议及时关注社保政策动态，并与社保部门确认补交标准。以上操作均需保留好相关证据，如缴费记录、政策文件等，以备不时之需。
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