针对用人单位违反《劳动法》规定，超时安排工作的情况，劳动者有多种法律救济途径。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。若因此遭受不公正待遇或解雇，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，《劳动法》第四十一条关于加班时间限制的规定，以及第九十条对用人单位违法行为的处罚条款，均为劳动者提供法律支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位需安排员工加班，应首先确保加班时间不超过《劳动法》规定的每日不超过3小时，每月不超过36小时的限制。同时，应与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费。此外，用人单位还应关注员工的身体健康，避免过度加班影响员工健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，超时工作是指超过《劳动法》规定的每日8小时工作时间及每月加班不超过36小时的限制。为保障劳动者权益，法律要求用人单位严格遵守工作时间规定，不得违法延长工作时间。劳动者有权拒绝超时加班，并可通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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