女高级政工师是否享有延迟至60岁退休的权益?

女高级政工师在一定条件下可延迟至60岁退休。分析：根据相关法律法规，女高级专家（包括高级政工师）若因工作需要且本人身体健康，经所在单位同意并报请上级主管部门批准，可以延迟退休至60周岁。这一规定旨在充分发挥高级专家的作用。提醒：若单位拒绝批准延迟退休申请，且无正当理由，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，女高级政工师延迟退休的处理方式主要包括申请、审批和诉讼。首先，个人需向所在单位提出申请，说明延迟退休的理由；其次，单位进行审批，并报请上级主管部门批准；若审批不通过，个人可通过法律途径提起诉讼。选择建议：在申请前，应充分了解单位及上级主管部门的政策和规定，确保申请理由充分、合理。若审批过程出现争议，可先尝试与单位协商解决，协商无果再考虑法律途径。
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具体操作：1.**申请阶段**：女高级政工师需向所在单位提交书面申请，明确延迟退休的意愿及理由，如工作需要、健康状况等，并提供相关证明材料。2.**审批阶段**：单位收到申请后，应组织专家评审或召开会议讨论，综合考虑申请人的工作表现、身体状况及单位需求，作出是否批准的决定，并报请上级主管部门备案或批准。3.**诉讼阶段**：若单位拒绝批准且无正当理由，申请人可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行审批义务。若劳动仲裁委员会裁决不公或单位拒不执行裁决，申请人可向人民法院提起诉讼，请求法院维护其合法权益。在整个过程中，申请人应保留好相关证据，如申请书、审批材料、劳动仲裁裁决书等，以备不时之需。