临聘员工工作多少年后不能被解雇？

临聘员工工作满十五年且距退休不足五年时，一般不能被解雇。依据《劳动合同法》，此类员工若被违法解雇，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。不及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼和高额赔偿。
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临聘员工解雇需依法。1.若员工工作满15年且距退休不足5年，不得依据《劳动合同法》40、41条解雇。2.若需解雇，应确保合法合规，如提前通知、支付经济补偿等。3.遇到争议，应积极协商或寻求法律途径解决，避免违法风险。
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处理临聘员工解雇问题，应依据劳动合同及法律规定判断。若员工符合保护条件，则不得解雇；若不符合，可按合同或法律程序解雇。选择时需确保合法合规，避免法律风险。