国家法定节日算正常休息吗

国家法定节日算正常休息。根据劳动法，法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位应安排休假。若未安排休假且未支付加班费，则违反法律规定。当发现单位不遵守法定节假日规定，频繁加班且无补偿时，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，处理国家法定节日休息问题的方式主要有：一是与用人单位协商，确保法定节假日得到合理安排；二是向劳动监察部门投诉，举报用人单位违法行为；三是通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择时，应根据具体情况，如问题的紧迫性、用人单位的态度等，来决定采取何种方式。
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从法律角度，针对不同情况处理国家法定节日休息问题的具体操作如下：1. 若用人单位未安排法定节假日休假，可先与用人单位沟通，要求其遵守法律规定，合理安排休假。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供用人单位未安排休假的相关证据，要求监察部门介入调查。3. 若投诉后仍未得到妥善解决，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径，向法院或劳动仲裁机构申请维护自身合法权益，要求用人单位支付加班费或补偿。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。以上操作仅供参考，具体应咨询专业律师或法律机构。