工厂搬迁员工是否有赔偿

工厂搬迁员工或有赔偿。首先，工厂搬迁若导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，工厂搬迁属重大变更，与员工协商不一致可解除合同并索赔。长期拖延不赔偿，可能导致员工提起劳动仲裁，面临法律风险。
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工厂搬迁赔偿问题，处理方式如下：1. 若搬迁影响小，可协商维持原合同；2. 若搬迁影响大，导致合同无法履行，可与单位协商解除合同，按《劳动合同法》规定索要赔偿；3. 若单位拒绝赔偿，员工可提起劳动仲裁。
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工厂搬迁员工赔偿问题，常见处理方式是协商继续合同或解除合同并索赔。依据《劳动合同法》，选择方式应基于双方协商结果，若无法达成一致，则应选择解除合同并要求支付经济补偿金。