职工患病期间单位可以解聘吗

职工患病期间单位一般不可解聘，但医疗期满后无法工作可解约。根据《劳动合同法》，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位可解约，但需提前30日书面通知或额外支付1月工资。不及时处理可能导致违法解聘，需支付赔偿金。
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职工患病单位处理方式有继续履行、调整岗位或解约。选择时需考虑医疗期、职工健康状况及单位运营需求。如职工能胜任工作，应继续履行；不能胜任则需考虑调整岗位或依法解约。
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职工患病单位能否解聘需视情况。1. 职工患病医疗期内，单位不得解聘，应保障其基本权益。2. 医疗期满后，如职工仍不能从事原工作，单位应先行调整岗位。3. 调整岗位后仍不能胜任，单位可提前30日书面通知或额外支付1月工资后解约。4. 未经法定程序解聘患病职工，单位需承担法律责任。