绩效考核签字了就能扣工资吗

签字后不一定能扣工资，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若合同中有约定绩效标准，则扣绩效合法。若无故克扣，则违法。《劳动合同法》保护劳动者权益，公司无故克扣会影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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处理绩效考核扣工资问题，方式多样。可先与公司协商，沟通解决；若无果，可拨打12333投诉，或向劳动监察大队举报，甚至申请劳动仲裁、提起诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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绩效考核扣工资需谨慎。具体操作：1. 首先与公司协商，明确绩效扣除原因，要求重新核算；2. 若协商无果，收集证据，如合同、绩效单等，拨打12333投诉；3. 仍无法解决，向劳动监察大队提交证据举报；4. 必要时，申请劳动仲裁，提交详细证据材料；5. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。