公司培训一周没工资合理吗

公司培训一周没工资不合理。根据《劳动法》，培训期也属于劳动关系期间，用人单位应支付工资。不支付可能面临法律责任。法律依据：《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训期亦包含在内，应支付工资。若公司不支付，可能违反《劳动法》，面临法律纠纷及罚款。
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公司培训一周没工资，处理方式如下：1. 与公司人事或负责人沟通，明确指出培训期应支付工资，要求补发工资。2. 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，提供培训证据，请求介入调查。3. 如仍无法解决，可准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律手段维护权益。
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公司培训一周没工资，常见处理方式为：首先，与用人单位沟通，要求支付培训期工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先选择和解，其次考虑法律途径。