底薪加绩效,绩效是啥

绩效工资是综合考核后的工资部分。依据《劳动法》等，绩效工资基于工作业绩等考核，是工资的重要组成。不及时明确绩效标准，易导致劳动争议和薪资不公。
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绩效工资需考核。具体操作：1. 制定明确的绩效考核标准，涵盖业绩、态度、技能等；2. 定期对员工进行考核，确保公正公开；3. 根据考核结果发放绩效工资，及时反馈并调整考核标准；4. 遇争议时，依据《劳动法》等法律法规妥善处理。
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绩效工资处理通常需明确标准并考核。处理方式包括制定详细绩效制度、定期考核、公开透明反馈等。根据企业实际情况和员工反馈，选择最适合的考核方式。