工作时间内，是否属于工伤范围？

工作时间内眼睛失明，若因工伤导致，则属于工伤范围。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》可确定伤残等级。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。
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眼睛失明若因工伤，处理方式有申请工伤认定、劳动能力鉴定等。选择时需根据具体情况，如事故原因、伤残等级，依据《工伤保险条例》等法规进行。
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工伤致眼睛失明，处理方式如下：1.立即就医并保存医疗记录；2.向单位报告，申请工伤认定，提交相关材料；3.待工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；4.根据鉴定结果，申请工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。