离职后合同违约我应该怎么办？

离职后合同违约，需明确违约主体及免责事由。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需提前30日书面通知或支付1个月工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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离职违约需应对。操作如下：1.与用人单位协商，争取和解；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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离职后合同违约，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。