公司是否应对退休返聘人员在交通事故中负法律

公司应对退休返聘人员在交通事故中负法律责任。法律依据表明，单位对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害有赔偿义务。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼及赔偿风险。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确了雇主的赔偿责任，忽视此责任可能导致公司声誉及经济利益受损。
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公司应负责。具体操作：1.确认退休返聘人员在工作时发生交通事故；2.根据《民法典》等相关法律，公司需承担赔偿责任；3.与受伤员工协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；4.若协商无果，准备法律材料，应对可能的法律诉讼。不同情况下，需灵活调整处理策略，始终确保公司行为合法合规。
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常见的处理方式是单位承担民事赔偿责任，并与退休返聘人员协商解决。法律依据指出单位有法定赔偿义务，不能免除。在实际操作中，应首先确认事故责任，随后与受伤员工或其家属进行赔偿协商，达成书面协议。若协商不成，可通过法律途径解决争议，确保公司权益同时履行法律责任。