单位能否辞退患有糖尿病的员工？

单位一般不能辞退患有糖尿病且在医疗期内的员工。根据《劳动合同法》，医疗期内员工享特殊保护，辞退需谨慎。若医疗期届满仍不能工作，单位可辞退但需提前通知或支付补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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处理患有糖尿病员工的方式需依情况而定。若员工在医疗期内，应保留职位；医疗期后不能胜任工作，可协商调岗或依法辞退，并给予相应补偿，选择时需考虑员工权益及单位规定。
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单位能否辞退糖尿病员工需分情况。1.医疗期内：不得辞退，应提供必要医疗期。2.医疗期后：如不能从事原工作，先调岗；仍不能胜任，提前30天书面通知或支付1月工资后辞退，并依法给予经济补偿。