民法典中关于恶意拖欠工资的立案标准是什么？

恶意拖欠工资，立案需视逃避支付或拒不支付数额及后果。依据《刑法》，逃避或拒不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，将受刑罚。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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处理恶意拖欠工资，常见方式有投诉与诉讼。劳动者可先向劳动执法监察大队投诉，寻求行政监管；若无效，再通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本。
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恶意拖欠工资可投诉或诉讼。具体操作：1.向劳动执法监察大队投诉，提供欠薪证据；2.若投诉无果，咨询律师，准备诉讼材料；3.提起诉讼，通过法律程序追讨欠薪。