员工辞职可以办理领用失业金吗

员工主动辞职通常不符合领取失业金的条件。分析：根据我国《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。主动辞职属于个人自愿行为，不符合“非因本人意愿中断就业”这一要求，因此一般不能领取失业金。提醒：若员工辞职后长时间未找到新工作，且生活陷入困境，可能表明问题比较严重，应考虑寻求职业咨询或社会保障部门的帮助。
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处理方式：法律角度：对于员工辞职后是否可领取失业金的问题，常见的处理方式包括了解法律规定、咨询社保部门以及申请劳动仲裁。选择建议：首先，员工应自行了解相关法律规定，判断自己是否符合领取条件。其次，如仍有疑问，可咨询当地社保部门获取准确信息。若认为权益受到侵害，可考虑申请劳动仲裁。
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具体操作：1. 了解法律规定：员工应详细阅读《社会保险法》及相关政策文件，明确领取失业金的条件和程序。2. 咨询社保部门：携带个人身份证明、劳动合同等相关材料，前往当地社保部门咨询窗口，了解个人是否符合领取条件及所需材料。3. 申请劳动仲裁：若社保部门答复不符合领取条件，但员工认为自身情况符合规定，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决。4. 特殊情况处理：若员工因被公司辞退而辞职（如被迫辞职），应保留好相关证据，如辞退通知书等，以便在申请失业金时证明自己的非自愿离职情况。请注意，以上操作仅供参考，具体步骤可能因地区和政策差异而有所不同。