单位未交11年社保，劳动者有权投诉或解除合同并要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，否则将面临法律风险和劳动者权益受损的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未交社保，应对如下：1. 投诉：向社保行政部门反映，要求单位补缴社保并承担相应责任。2. 解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十八条，与单位解除合同，并要求按第四十六条支付经济补偿。3. 法律咨询：在处理过程中，可随时咨询专业律师，确保权益得到充分保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未交社保，常见处理方式为投诉至社保行政部门或解除劳动合同。选择时，若希望继续工作可先投诉，要求补缴；若决定离职，则解除合同并索赔经济补偿。
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