没转正公司交社保吗

没转正的公司也应为员工缴纳社保。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，因此，即使员工未转正，公司也应为其缴纳社会保险。这是保障员工权益的重要法律义务。提醒：若公司未按规定缴纳社保，且经员工提醒后仍不改正，可能构成违法行为，员工应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理公司未为未转正员工缴纳社保的问题，主要有以下几种方式：一是与公司协商解决，明确公司应尽的社保缴纳义务；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径强制公司履行社保缴纳义务。选择方式：员工可根据自身情况选择处理方式。若问题较轻，可先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉后仍未得到解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳的重要性，要求公司尽快补缴社保。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等证明劳动关系的证据，以及公司未缴纳社保的相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并督促其履行社保缴纳义务。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉后仍未得到解决，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据，以证明公司与自己存在劳动关系及公司未缴纳社保的事实。