因为单位少记录了我两年的特殊工种工作年限，有什么解决办法？

可申请单位更正记录或提起劳动仲裁。特殊工种工作年限影响退休权益，单位有误记需担责。若单位拒绝更正或补偿，问题较严重，应及时咨询律师。分析：特殊工种工作年限是确定退休年龄的重要因素。根据劳动法，单位应准确记录员工工作年限，若因单位原因少记录，导致员工无法按时退休，单位应承担相应责任。员工有权要求单位更正记录，或提供相应补偿。提醒：若单位拒绝承认错误或拒绝更正记录，且对员工退休权益造成实质性影响，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达因单位少记录特殊工种工作年限导致无法按时退休的问题，要求单位更正记录。可准备相关证据，如过往工作记录、同事证言等，以支持主张。2.提起劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。提交申请书时，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明单位少记录工作年限的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持员工主张，单位需执行裁决结果。3.寻求法律援助：在整个过程中，若遇到法律难题或单位不配合执行裁决，可寻求律师等法律专业人士的援助，以更好地维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，解决此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求其更正记录；二是提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位沟通，若单位态度积极并愿意更正，则问题可迅速解决。若单位拒绝或拖延，则应及时收集证据，如劳动合同、工资单等，准备提起劳动仲裁。