在公司工作十年从未休年假，我可以要求几年的

您可以要求未休年假的补偿，但需证明是因工作原因未休。根据《职工带薪年休假条例》，若因工作未休年假，单位应支付300%日工资作为补偿。长期不处理，可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的休息和补偿。
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处理年假补偿问题，常见方式有与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通协商，若协商无果，再向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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可要求年假补偿。具体操作：1.收集证据，如工作记录、年假申请记录等，证明未休年假是因工作原因；2.与单位沟通协商，要求按法律规定支付年假补偿；3.若协商不成，准备相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，寻求法律维权。