我想商量一下。我们公司出了全勤奖，就没有100元的奖励，请假当天本身也要扣工资。

公司扣全勤奖需视情况而定，可能违法。依据《工资支付暂行规定》，若全勤奖属劳动合同约定工资，扣除则违法，会影响员工权益及公司信誉。若不在约定范围内，按公司规定执行。
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公司扣全勤奖不合理。操作如下：1.查看劳动合同，确认全勤奖是否属约定工资；2.若是，与公司沟通，要求恢复或补偿；3.若不是，了解公司制度，按规定执行或提异议；4.仍不满，可申请劳动仲裁维护权益。
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处理此问题，可先查阅劳动合同确认全勤奖性质。若属约定工资，应与公司沟通恢复；若不属于，则按公司制度处理，或选择劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和个人意愿。