劳动法中劳动者提出离职是依据哪一条款？

劳动者提出离职主要依据《劳动合同法》相关规定。不及时离职可能导致劳动者无法合法解除劳动关系，影响后续就业及社保等手续办理。依据《劳动合同法》，用人单位需依法开具离职证明，办理档案及社保转移，否则可能影响劳动者权益。
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劳动者提出离职常见的处理方式包括：与用人单位协商、提交书面离职申请、依法办理离职手续。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商不成再提交书面离职申请，并确保依法办理所有离职手续，以避免后续纠纷。
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劳动者提出离职可如此处理：1.与用人单位协商离职事宜，确保双方同意离职；2.提交书面离职申请，明确离职意愿及原因；3.依法要求用人单位开具离职证明，并办理档案及社保等转移手续，确保离职流程合法合规。