没有签劳动合同自己离职怎么办

未签劳动合同离职，需提前通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位不履行手续可提起仲裁或监察。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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未签劳动合同离职，应：1. 提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位；2. 若单位不批准，通知期满即可离职；3. 单位不履行手续，向劳动仲裁委提起仲裁或申请劳动保障监察；4. 如单位超期未签劳动合同，还可要求支付双倍工资。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为提前书面通知用人单位或提起劳动争议仲裁。选择时需考虑单位反应及自身权益，若单位不配合，则通过法律途径维护权益。