员工未成年被辞退违法吗

未成年工被辞退是否违法需看年龄。未满16岁被辞退违法，因为招用童工本身违法。依据《劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，招用即违法，辞退也涉及法律责任。若不及时处理，企业可能面临罚款、停业整顿等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年工辞退需谨慎。1. 若为童工（<16岁），立即停止雇佣，向劳动部门报告，并承担相应法律责任。2. 若为未成年工（16-18岁），辞退需符合《劳动法》规定，如提前通知、支付经济补偿等。具体操作需根据劳动合同及企业规章制度进行，确保合法合规，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理未成年工辞退问题，应首先确认年龄。若为童工，则必须立即停止雇佣并报告。对于未成年工（16-18岁），辞退需遵循劳动法规定，确保合法合规。选择处理方式时，应综合考虑法律法规、企业责任及未成年人权益保护。